最高のチームを作るフォロワー|世界を180度変える思考&行動
こんにちは！森山です。
今回は
「最高のチームを作るフォロワーの在り方」
について考えてみたいと思います。
この記事をご覧いただいているあなたは、おそらく社会の中で、誰かを支えたり、チームの一員として役割を果たすような活動することが多いのではないでしょうか？
私は日頃から「誰かの役に立ちたい」「地域の課題を解決したい」「社会貢献したい」と思い行動しながらも、疲弊したり自身喪失状態に陥っている方に情報提供しています。
もしあなたが、「理想をあきらめたくない」「大切なものを守り続けるんだ」ということを考えて、チームの中での立ち回り方に悩んでいるのであれば、今回の情報に気づきを得られるかもしれません。
リーダーがチームを導く存在であることはよく語られます。
ただ、そのリーダーを支え、チームをより良い方向へ導く「フォロワー」の在り方が、実は組織の成功を大きく左右するんですね。
チームの在り方や、社会全体、世界中を変える「フォロワー」としての在り方について、ここから一緒にみていきましょう！
Contents
そもそも最高のチームとは？〜社会福祉士の実践から〜
私たちは社会的な生き物であり、日々さまざまな集団の一員として活動しています。
たとえば、
- 職場
- スポーツチームや音楽団体
- 地域コミュニティやNPOなどの活動
- 家族
このようなチーム・集団の中で、「最高だと感じる」のはどんな状態を指すのでしょうか？
もちろん、人それぞれ答えは違うかと思いますが、私自身の実践からは、
- チームのメンバーが「ここにいてよかった」と感じられること
- 互いに支え合い、成長し合える環境があること
- チームの外にも良い影響を与えられること
こうした状態だと考えています。
（このブログ記事の中では上記の内容を前提として話を進めていきます）
そして実際にこの状態を作るためには、リーダーだけでなくフォロワーの存在が非常に重要になります。
最高のチームを作るフォロワーの在り方
リーダーシップの重要性はよく語られますが、今回は「フォロワー」に焦点を当ててみていきます。
フォロワーとは？基本を理解する
フォロワーとは単なる「指示を受ける人」ではありません。 むしろ、リーダーと共にチームの成功を支え、リーダーを補完しながら、時にはリーダー自身を正しい方向へ導く重要な役割を担います。
フォロワーの役割には、
- リーダーを理解し、支援する
- 必要な時には意見を伝え、変革を促す
- チームの士気を高め、協力関係を築く
といったものがあります。
チームが機能しなくなる？リーダーが孤立する問題
現実の場面では「リーダーシップ」「フォロワーシップ」がうまく噛み合わない状態になることも少なくありません。
私もチームで活動をしていて、リーダーが孤立してしまう場面や果敢な挑戦が暗礁に乗り上げるケースをたくさんみてきました。
- 新しいアイデアを出しても、前例がないという理由で拒否される
- 変化を起こそうとすると、周囲の抵抗にあう
- 話し合いの場で本当に必要な意見を言う人がいない
結果として、リーダーは孤独を感じ、組織は停滞してしまいます。
もし、リーダーの目指す状態が共感を得られるものであり、発言も論理的で一貫性があるのであれば、「一緒に行動する人」「共に声を上げられる人」が必要です。
そのような人がいるからこそチームや社会が変わっていくわけですよね？
このようなリーダーを孤立させてしまい、発言が埋没していくのは、個人や小さなチームだけの話でなく社会全体にとっても損失だと私は考えています。
最高のチームを作るフォロワーの行動
ここまでみてきたように、「リーダー」を支える役割の「フォロワー」がいるかどうかで、チームの成果も組織のメンバーの幸福度も天と地ほどの差が生まれます。
では、リーダーを支える「良いフォロワー」とはどのような存在なのでしょうか？
ここでは私の経験から、４つほどそのポイントを挙げておきますね。
1.意見を持ち、伝える勇気を持つ
リーダーが孤立してしまうのは、周囲が沈黙してしまうからかもしれません。
「この人（リーダー）の考え方は正しい」と思ったら、それを言葉にして伝えましょう。
直接言いにくければ、会議後にそっと伝えるだけでも構いません。
2.リーダーを支える行動をする
リーダーは常に正しいとは限りません。
もしリーダーが間違った方向に進みそうになったら、冷静に指摘することも大切です。
「Yesマン」になるのではなく、建設的な意見を持つことが求められます。
3.チームの士気を高める
フォロワーの役割は、チーム全体の雰囲気を作ることでもあります。
否定的な意見ばかりが目立つ場ではなく、ポジティブなエネルギーを生み出す存在であることが重要です。
4.他のフォロワーを巻き込む
リーダーを支えるのは、一人のフォロワーではなく、多くのフォロワーの協力が必要です。
「あの人の考え方に賛同する」と感じるなら、自分だけでなく周囲にも伝えてみましょう。
チームの中に「リーダーを支える文化」を作ることができれば、組織全体が強くなります。
あなたの行動が波を起こし渦となり世界を変える
このように、フォロワーは受け身ではなく、チームの成功を支える重要な役割を持っています。
あなたの身の回りの人たちにあなたは影響を与えられますし、それを繰り返せば小さな波が起こり、それはどんどん波及していきます。
- あなたのひと言が、リーダーの勇気になる
- あなたの姿勢が、周囲の意識を変える
- あなたの支えが、社会の変革を後押しする
このように、いきなり大きな行動を起こす必要はありませんが、少しでもいいので今の在り方や行動を変えると、確実に物事は動き出します。
小さなことでも、あなたの思いを行動に移すことが、より良いチームや社会を作る第一歩なのではないでしょうか？
まとめ
ここまでお伝えしてきた内容を整理してまとめますね！
- 最高のチームとは、メンバーが「最高」と感じ、チーム外にも良い影響を与えられるもの
- フォロワーは単なる受け身ではなく、リーダーを支え、チームを前進させる重要な役割を持つ
- リーダーが孤立しないよう、意見を持ち、伝える勇気が必要
- チームの士気を高め、他のフォロワーと協力し、リーダーを支える文化を作ることが大切
あなたの行動が、世界を180度変えるかもしれません。 小さな一歩から、最高のチームを目指してアクションを仕掛けていっていただければと思います！
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