社会福祉士の仕事術！今すぐストレス完全消去＆爆発的成長の禁断の思考
今回は社会福祉士の仕事のストレスを完全に消去りつつプロとしての信頼を集め成長を加速させる方法について迫っていきます。
キーワードは「目的」です。
目的…ですか？
はい。
実は今回の内容はブログで一般に公開するのはためらわれるくらい、禁断の内容になっています。
今回の内容を押さえると、「すべての悩みや迷いが今すぐに消えてなくなる」のを実感できるはずです。
そんなに凄い内容なんですか？
はい。
あなたの日々の生活を振り返ると、仕事でもプライベートでも「どうしようかなぁ」と判断を迷ってしまうことってありませんか？
はい、あります。
その小さな迷いの背景にあるものが、「大きな悩みの原因」「将来の不安の種」になっていることをご存知ですか？
え、そうなの？
そうなんです。
「迷うのが癖」「優柔不断な自分に気づいている」という状態の方は要注意…。
即断即決できる自分に生まれ変わって、日々の充実と成長をしないと「望む未来」はいつまで経っても訪れません。
不確実で変動性の高い社会で社会福祉士を取り巻く状況も大きく変化していきます。
人生100年時代を充実感を抱いて自由に生きるためには「今回お伝えする方法」しかないと考えています。
今回の内容を押さえることができれば、仕事で抱える無駄なストレスが今後一切なくなります。
社会福祉士・対人援助職として、クライエントさんからの強い信頼を集め、上司や同僚からの評価も高まる一方となり、地域の中でも一目置かれるくらいの存在になることもできます。
また、周りの人から評価されながらも、あなた自身の感覚としては「そんなの当たり前でしょ」という感じで、次のアクションに移して結果的に大きな成果を上げ続けていくことができるようになります。
そんな状態を掴み取るかなりヤバい情報をお届けしていきたいと思いますので、ぜひ最後までチェックしてみてください。
Contents
社会福祉士「禁断の仕事術」目的以外は徹底排除
では早速ポイントをお伝えしますが、大切なことは超シンプルです。
社会福祉士として「目的」を意識して行動すること。
これを徹底できる人は圧倒的な成長を遂げます。
一方で、「目的」を外したまま実践を10年・20年重ねても、仕事ができない社会福祉士のままでくすぶり続けます。
「目的から外れた行動」や「目的以外の行動」など「すべての無駄」を徹底的に排除すること。
これだけで、仕事の集中力が一気に跳ね上がり、クライエントさんのQOLが高まるような実践ができるのはもちろん、身の回りの人がどんどん変化してきて、あなた自身も飛躍的に成長することもできるんですね。
社会福祉士のスキルアップに知識より重要なもの
そこでまず「目的」について見ていく前に、社会福祉士として「仕事ができるようになりたい」と思ってこの記事をここまで読み進められている時点で、あなたの未来はすごく明るいのではないかと思っています。
というのも、私はこれまで社会福祉士の資格取得をサポートする仕事をしていますが、ほとんどの方は資格取得後学びを継続しようとしないからです。
そんな中、あなたが仕事のスキルを高めようと思われるのであれば、周りの人と比較して「意識」の部分で別のところにいる有望な存在と言えます。
ただ、具体的には「何をどうやって学ぶか？」という話がつきまといますよね？
「仕事ができるようになる」「スキルアップする」といったとき、「研修」を受けたり本を読んだり、勉強会に参加したりと考える人がほとんどです。
自分にない知識を身につけよう。
そう考えて「足し算的な思考」でどんどん新たな情報に触れようとします。
よくないんですか？
もちろんそのような学びも大事です。
でも、私が「足し算」の前にするべきこととしては「徹底的な引き算」なのではないかと思うんですね。
この重要性が伝わらず、時間や労力を割いてスキルアップを図っても無駄になってしまうことが多いとも感じています。
社会福祉士としての学びは無駄になっていない？
試しに「半年前に受けた研修の内容をどれほど覚えていて、実践にどれほど役立てているか」と自分に問いかけてみるといかがでしょうか？
もっというと「3年前に学んだこと」は覚えていますか？
覚えていないのであれば、本当に無駄ですよね？
むむ…たしかに。
そこで重要なのが「目的」です。
「目的以外の実践はしない」と言う考え方を徹底する。
学ぶ内容は吟味し、「目的を達成するために必要な学びを厳選して学ぶ」という発想を大事にする。
シンプルにいうとこれだけのことが超重要なんです。
日々仕事で成果を出し成長を遂げていく人は「目的」を常に大切にしている人が非常に多いです。
この「目的意識」を徹底するだけで、仕事もプライベートも含めて人生の全てが「楽しく」「充実感に満ちる」状態で、結果と成長を手にすることができるんですね。
目的を無視した仕事に振り回されるのはNG
ここまでの内容について「なるほど、そうですよね」と感じられる方は、「目的ってなんなのか？」「何を目的としたらいいのか」ということが気になるかと思うんですね。
そこで、ここではあまり難しいことを考えずに、いくつか自問自答してみることにしましょう。
「社会福祉士の役割って何？→誰のために・なんのために働くの？」
「あなたが会社で働く役割って何？」
「そもそも仕事をする目的ってなに？」
このようなシンプルだけど重要な問いについて、自分なりの答えを導き出していただくといかがでしょうか？
実際、私のクライエントさんに初めてこのようなことを尋ねると、「答えられない」という方がほぼ100％です。
実は私も資格をとって現場に出てすぐはそんな状態でした。
雇われて働いていたり組織で動いていたりすると「目的が曖昧」なまま、周りと同じように言われた行動をこなしてしまう時期があったんですね。
つまり、「何のためにやっているのかわからない仕事」に一生懸命になってしまったんです。
社会福祉士が目的を無視した行動を続けると
このように「目的」を無視した行動をするとどうなるでしょうか？
「意識がバラバラで職場の人間関係がボロボロ」になるのはよくあることです。
また、「設定すべき目標もおろそかにされて成長もなく振り返りもできない」ということになります。
そんな組織がクライエントさんに良いサービスを提供することができると思いますか？
目的を持った実践を意識し、その実践を振り返ることは大事なのは言うまでもありませんよね？
目的も目標もないのにどうやって振り返るのでしょうか？
何となく「いい感じ」「ダメっぽい」という印象や感想をシェアして「今回も頑張りましたよね！」というような反省会をするくらいのものです。
成長もできないですし、大した結果は残せません。
研修会を受けて「学んだ気持ち」「スキルアップした気分」になっているのはNGです。
そこで、朝起きてから仕事をするときに「仕事の目的」を意識すること。
「一つ一つの業務についても、その背景にある目的」を思い返してみること。
感情的になってしまったり、失敗をしたときに振り返って「目的」をもう一度振り返ること。
これが本当に大事なんですね。
目的がずれるとうまくいかないほうがいい？
また、目的がずれていたら「そもそも、その行動をやめた方がいい」「うまくいかない方がいい」ということもあるかもしれません。
どういうこと？
これは例えば、「包丁の使い方」をみるとわかりやすいですね。
料理人が美味しい料理を作ることを目的に技を磨くと、人を幸せにすることができると思うんですね。
でも殺し屋が命を奪うことを目的に包丁の使い方を極めてしまうとどうでしょうか？
このように「包丁の使い方」も、目的次第で人を幸せにも不幸にもするということです。
なるほど…
では社会福祉士はどうでしょう？
社会福祉士にとって「クライエントさんの人生を豊かにする」「クライエントさんが抑圧された状態を解き放つ」が仕事の大きな目的の一つでしょうか。
でも無意識的に「組織の言う通り」「上司の指示通り」になって行動しているとどうなるでしょうか？
「社会福祉士としてあるまじき実践をしてしまっている可能性があるのでは？」
そのような振り返りの必要性も感じず、言われたことをこなすだけの専門職に成り下がります。
このように「目的」がズレた状態で、「スキルだけ高まる」とどうなるでしょうか？
社会福祉士である自分がクライエントの可能性を奪うような実践をしていることに気づかず、そのスキルを高めている。
そんなことは多くの社会福祉士は望みませんよね？
このように常に自分の実践が「目的」に沿っているかを確認することは根本的な過ちを防ぐ意味で非常に大事…。
そして、目的を意識して行動できる人こそが、日々の業務の中からも大きな気づきや学びを得ていくんですね。
【目的→目標→行動→改善】＝充実感＆幸福感
ここまでみてきたように、社会福祉士の仕事においては「目的」がめちゃくちゃ大事です。
仕事だけではなく、人生全般においても、目的に沿って目標を見定め、行動して改善・修正を重ねていくことが重要ですね。
その中であなたは成長もするでしょうし、望む結果を手にしていくでしょうし、理想的な未来を次々と叶えていけるはずです。
そして、目的に沿った行動をすることにはもう一つの非常に大きなメリットがあります。
それは、「成長して結果を出していくすべてのプロセスが充実する」ということです。
どういうことですか？
もし仮に「目的がないまま仕事をしている」という状態だとどうなるでしょうか？
仕事がうまくいったら「ハッピー」と感じるかもしれません。
逆に「失敗したら「最悪」と感じると思うんですね。
つまり「一喜一憂」ばかりしてしまうんですね。
このように「目的がない人」は「感情の制御が苦手」「優柔不断と思われてしまう」…
これがよくあるパターンです。
そして、「うまくいきそうにない仕事」は最初から挑戦しようとしません。
また、実践した内容について「結果」と向き合おうとしません。
新たな知識を得たり実践を積み重ねることが苦痛に思えることもあるでしょう。
もしあなたがクライエントの立場に立ったときに、こんな社会福祉士に相談したり支援を受けたりしたいでしょうか？
逆に「目的」を意識している人は目の前の仕事で得られた結果で一喜一憂しません。
先を見据えて自分に求められている役割を自覚し集中して仕事にあたります。
そこに仕事のやりがいや充実を感じることができるんですね。
まとめ:社会福祉士としての「目的」を意識
ここまで「目的」を意識することの重要性についてお伝えしてきました。
「たかが目的の話でしょう」「大事なのはわかりますけど…」というような感覚だとすると、今回お伝えしたメッセージのほんの一部分しか伝え切れていないと思います。
実際今回の内容で「目的を意識した実践・学び」を積み上げられる人は、１ヶ月で仕事や人生の充実度を実感し、1年で想像を超えるほどの成長を果たすはずです。
また、3年・5年・10年と経てば多くの人の笑顔を作り出せるソーシャルワーカーとして活動の幅を広げられていることでしょう。
この「目的」について私が意識したのは「コーチング」について学びと実践を重ねてきたからです。
ゴール（目的地）を設定して自分を内側から変革させていくこと。
これができると驚くほどの成長を自分が1番強く実感できるはずです。
ただ「目的」「ゴール」は周りの環境や身近な人の存在によってつい影響を受けてしまったり見失ってしまうものです。
だからこそ、「コーチ」がそばにいて「コーチング」を実践することで、自分の目的を常に意識した行動・振る舞いができるようになるんですね。
コーチングに関する詳しい内容については、秘匿性の高い情報や影響力が非常に強いものもありますので、一般に公開していないものも多いです。
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今回の内容は以上となりますが、特に今回の記事は非常に奥が深い内容ですので何度か読み返していただくことをオススメします。
新たな気づきや深い学びが読み返すたびに得られるはずですよ！
それでは今回お届けする内容はここまでです。
最後まで読んでくださりありがとうございました。
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